劳动法律风险防范与化解.pptxVIP

劳动法律风险防范与化解;1;行政采购管理;管理的作用;（二）规章制度生效（合法性）的实体要件;第五十条用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。;内容：合法，不合理;（三）常见劳动规章制度;（四）规章制度生效（合法性）的程序要件;;《劳动合同法》第四条用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。;（五）严重违反规章制度解除劳动合同举证责任分配;（六）规章制度常见法律风险;（七）规章制度常用工具;;;行政采购管理;（一）员工经常告公司的十大理由;（二）打官司就是打证据;（三）员工入职流程;（四）入职风险：招聘广告;（四）入职风险：个人信息保护;（四）入职风险：入职登记表;（四）入职风险：入职登记的重要性;（四）入职风险：入职审查内容;（四）入职风险：入职审查注意事项;（四）入职风险：体检;（四）入职风险：录用通知书注意事项;（四）入职风险：录用通知书;（四）入职风险：办理录用手续;（四）入职风险：入职必签文件（常用）;（五）试用期;行政采购管理;（一）劳动合同的解除;（一）劳动合同的解除;（二）协商一致解除劳动合