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医院职工健康体检工作实施方案

为保障全院职工身体健康，健全职工健康管理体系，提前预警职业相关疾病风险，降低职工因病缺勤率与职业暴露损伤发生率，结合医院实际诊疗能力、职工岗位特点及年度福利经费预算，特制定本职工健康体检工作实施方案。

一、工作原则

（一）全员覆盖、分层施策

本方案覆盖所有与医院建立合法用工关系的人员，包含在编在岗职工、合同制职工、劳务派遣职工、在院工作满1年的规培医师与进修医师、离退休职工、连续派驻超过6个月的医联体下沉人员、对口支援外派人员及后勤外包岗位（保安、保洁、食堂工作人员），不设置编制、岗位、用工形式的准入门槛。新入职职工在入职满3个月后自动纳入下一年度体检范围，外派职工可选择在驻地二级及以上医疗机构体检，凭正规发票与体检报告报销，报销标准不低于本院同年龄、同岗位职工经费标准，切实保障每一名职工的健康权益。针对不同年龄、不同健康基础的职工设置差异化体检项目，对有慢性病史、家族病史的职工额外增加针对性筛查内容，提升体检的精准度。

（二）职业导向、分类定制

充分结合医院各岗位的职业危害风险设置专属体检项目与筛查频次，针对放射、介入、核医学等接触电离辐射的岗位，重点筛查辐射相关的染色体损伤、甲状腺疾病、血液系统疾病；针对感染科、发热门诊、检验科、急诊科等接触病原微生物的岗位，重点筛查各类职业暴露相关的传染性疾病；针对手术室、ICU、血液透析室等长期倒班、站立作业的