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2026年劳动保障日常巡查工作规范

为深入贯彻新时代劳动保障监察法律法规，全面落实国家及省市关于构建和谐劳动关系、推进劳动保障治理体系现代化的决策部署，切实维护劳动者和用人单位合法权益，结合2026年劳动保障事业发展新形势及数字化转型要求，特制定本工作规范。本规范旨在通过标准化、流程化、智能化的日常巡查机制，实现劳动保障监管从“被动响应”向“主动预防”转变，从“突击执法”向“常态治理”跨越，确保劳动用工秩序规范有序，劳动关系总体和谐稳定。

一、总则与工作目标

（一）指导思想

坚持以人民为中心的发展思想，牢固树立“预防为主、防治结合、服务为先”的监管理念。以强化劳动保障法律法规执行力度为核心，以解决劳动者最关心、最直接、最现实的利益问题为突破口，依托大数据分析与网格化管理，构建覆盖全面、权责清晰、流转顺畅、反应高效的劳动保障日常巡查工作体系。

（二）基本原则

1.依法行政原则。所有巡查活动必须严格遵循《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》《社会保险法》等法律法规，做到主体合法、程序合法、依据合法、行为合法。

2.属地管理原则。强化用人单位所在地的监管责任，按照行政区划和网格化布局，落实分级负责制，确保监管无死角、无盲区。

3.分类监管原则。根据用人单位的行业特点、用工规模、信用等级及历史违法记录，实施差异化巡查策略，合理配置执法资源，提高监管精