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2025年集团工会办公室主任招聘试题及参考答案

题型一：单项选择题（共10题，每题2分，共20分）

1.依据2022年新修订的《工会法》，基层工会委员会每届任期为（）

A.2年B.3年C.3年或者5年D.5年

2.集团2025年职工总数为12800人，按照《工会预算管理办法》规定，工会经费中职工活动支出的占比原则上不低于年度经费支出的（）

A.50%B.60%C.70%D.80%

3.下列不属于工会办公室主任核心岗位职责的是（）

A.统筹工会公文流转与会议筹备B.牵头落实职工维权与困难帮扶机制

C.审批集团年度生产经营预算D.对接上级工会与集团行政部门的协调工作

4.集团计划开展职工技能提升行动，按照全国总工会“产业工人队伍建设改革”要求，年度技能培训覆盖一线职工的比例最低应达到（）

A.30%B.40%C.50%D.60%

5.处理职工劳动争议时，工会应首先启动的程序是（）

A.直接提交劳动仲裁B.协同人力资源部门开展调解

C.引导职工提起诉讼D.组织职工罢工维权

6.工会经费年度收缴率达到（）以上视为达标，其中集团行政拨缴部分需按时足额到账。

A.85%B.90%C.95%D.100%

7.下列哪类活动不属于工会“送温暖”工程范畴