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福利计划题库及答案

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

下列选项中属于法定福利范畴的是

A.企业为员工缴纳的基本养老保险

B.企业自主设立的年度旅游补贴

C.企业给核心员工提供的股权激励

D.企业发放的节日购物卡

答案：A

解析：法定福利是国家通过立法强制要求企业为员工缴纳的保障性福利，基本养老保险属于社会保险的核心组成部分，是法定福利的范畴。选项B、C、D均属于企业自主决定发放的非法定补充福利，不具有强制性，因此错误。

企业福利成本的最终承担主体是

A.当地社保部门

B.员工个人

C.企业方

D.行业工会

答案：C

解析：福利是企业薪酬体系的组成部分，所有福利相关的支出都属于企业人工成本的范畴，由企业独立承担。社保部门只负责法定福利的归集管理，不承担成本；员工个人仅需承担法定福利中要求个人缴纳的部分，不属于福利成本的承担主体；工会仅参与福利方案的协商，不承担成本，因此其他选项错误。

弹性福利计划的核心特征是

A.所有员工享有完全一致的福利内容

B.员工可在预算范围内自主选择匹配需求的福利项目

C.福利全部以现金形式发放给员工自由支配

D.福利内容仅向核心管理层开放

答案：B

解析：弹性福利计划的核心就是打破传统普惠福利的统一性，在企业设定的人均福利预算内，员工可以根据自身需求选择对应的福利项目，实现福利的个性化匹配。选项A是传统固定福利的特征，