门店招聘操作准则.pdfVIP

门店招聘管理规定

一.目的

指导和规范门店口勺招聘工作，使门店U勺招聘工作规范化、原则化。

招聘原则

1、公开、公平、公正的原则。

2、计性原则：根据门店营运需求和业务发展计在编制范围内进行人员招聘。

3、回避原则：门店管理人员亲属不能应聘本门店岗位，如拟录取人员为企业内部员工

（除本门店管理人员）亲属，须报区域人力资源部同意。

4、任人唯贤、择优录取的原则。

三.合用范围

本规定合用于门店柜组长级及如下人员的零星招聘。

四.招聘工作负责人

1、大型综合超市/综合超市U勺招聘工作由门店人事专人负责；

2、原则超市的招聘工作由营运支持人事专人负责。

五.招聘程序

1、确定招聘需求:

（1）大型综合超市超、综合超市

流程为：

①区域主管根据本区域编制和人员流动状况填写《职位空缺申报表》《附件」：）,

提出招聘需求;

②门店人事专人根据门店编制审核招聘需求;

③门店经理审批招册需求。

区域主管