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江苏省送变电公司非物质激励体系优化研究：基于员工激励与企业发展视角

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在当今经济全球化和市场竞争日益激烈的时代，人才已成为企业获取竞争优势的关键因素。电力行业作为国家经济发展的重要支柱，其人才管理水平直接关系到企业的运营效率和竞争力。随着电力体制改革的不断深入，电力企业面临着越来越多的挑战和机遇。在这样的背景下，如何吸引、留住和激励人才，成为电力企业亟待解决的重要问题。

江苏省送变电公司作为电力行业的重要企业，在人才管理方面也面临着诸多挑战。随着市场竞争的加剧，公司对人才的需求日益增长，而人才的供给却相对不足。同时，公司现有的激励机制主要以