2025年四级人力资源管理师专业技能每日一练.docxVIP

2025年四级人力资源管理师专业技能每日一练.docx

2025年四级人力资源管理师专业技能每日一练

一、简答题

1.简述企业内部招聘的优缺点。

【参考答案】

内部招聘是指通过企业内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺岗位上去的招聘方式。

（1）内部招聘的优点：

①准确性高。企业对候选人的性格特征、工作能力、工作态度、业绩表现等有较为全面和客观的了解，能够根据候选人的过往表现和潜力，判断其是否适合新的岗位，从而降低招聘风险。

②适应性强。内部员工熟悉企业的文化、价值观、业务流程、规章制度以及人际关系，能够迅速适应新的工作环境和岗位要求，减少入职后的培训成本和适应期。

③激励性强。内部招聘为员工提供了职业发展的机会和空间，能够激发员工的工作积极性、主动性和创造性，增强员工对企业的忠诚度和归属感，有利于留住优秀人才。

④费用低廉。内部招聘通常不需要支付昂贵的广告费、中介费、猎头费等外部招聘成本，招聘过程相对简单，时间成本和经济成本都较低。

⑤选择概率高。企业内部的人才库相对稳定，对于一些管理岗位或技术岗位，内部往往储备了一定数量的合格候选人，选择成功的概率相对较高。

（2）内部招聘的缺点：

①因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不良后果。例如，未被选拔的员工可能会产生失落感、嫉妒心理，甚至影响工作积极性。