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电力员工绩效考核管理的探讨

王浔鹃(国网江西省电力公司九江供电分公司，江西九江332000)

【摘要】随着电力企业的快速发展，对员工加强管理是工作的重中之重。在信息化时代背景下，传统员工管理制度逐渐被取代，有利于提升员

工的管理效率，为电力企业更好更快发展奠定坚实的基础条件。现阶段，绩效管理逐渐成为企业应用的管理模式，不仅能够激发员工的工作热

情，而且可以对员工进行正确评价。本文主要阐述电力企业员工绩效考核管理的必要性，并对绩效考核管理的需求进行分析。

【关键词1电力员工绩效考核管理；探讨

【中图分类号】F272．92【文献标识码】A【文章编号】2095—2066(2016)17—0098—02

刖舌①岗位薪点工资主要以电力企业的岗位层级、贡献度、员工素

近年来．我国电力企业得到良好的发展．电力业务不断增质等方面而确定薪级，进而合理设计工资标准。点值和薪点数

多，而用电用户对电力服务质量有着更高的要求。所以，电力的乘积为岗位薪点工资。点值主要根据