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2025年四级人力资源管理师《专业技能》考前冲刺卷

一、简答题（本题共3题，每题10分，共30分）

1.简述企业内部招聘与外部招聘的优缺点。

2.简述岗位说明书的基本内容及在人力资源管理中的作用。

3.简述绩效考评中可能导致考评偏差的常见心理效应有哪些？如何进行控制？

二、计算分析题（本题共2题，每题15分，共30分。请写出计算过程及结果，保留两位小数）

1.某公司2024年度的招聘相关数据如下：

（1）计划招聘生产一线员工100人，实际录用90人；

（2）在招聘过程中，共收到有效简历1200份，经过初步筛选合格者300人，进入面试环节150人，通过面试并体检合格100人，最终实际到岗报到90人。

（3）该次招聘活动总费用为45000元，其中招聘广告费20000元，测试费8000元，面试费10000元，杂费7000元。

请根据上述数据计算：

（1）招聘完成比；

（2）应聘比；

（3）录用比；

（4）人均招聘成本。

2.某员工张三在A公司工作，其月标准工资为8000元。A公司实行标准工时制度，每日工作8小时，每月计薪天数为21.75天。2025年5月，张三的具体出勤情况如下：

（1）5月1日（劳动节）为法定节假日，张三当天加班4小时；

（2）5月3日（周六）为休息日，张三当天加班8小时；

（3）5月15日（周三）为工作日，张三因个人原因请事假4小时；

（4）5月22日（周三）为工作日