年度经营业绩考核计分试行办法.pdfVIP

附件1:

年度经营业绩考核计分试行方法

一、年度经营业绩考核的综合计分

年度经营业绩考核的综合得分=年度利润总额指标得

分X经营难度系数+净资产收益率指标得分X经营难度系

数+盈余金保障倍数指标得分义经营难度系数+分类指

标得分X经营难度系数+综合评议指标得分

上述年度经营业绩考核指标中，假设某项指标没有到

达根本分，那么该项指标不乘以经营难度系数。

二、年度经营业绩考核各指标计分

一（）年度利润总额指标的根本分为20分。完成目标

值时得根本分20分;超过目标值时，每超过2.5%,加分，最

多加4分;低于目标值时，每低于2.5%,扣分，最多扣4分。

二（）净资产收益率指标的根本分为40分，由目标值

局部和行业标准值局部构成。

1.目标值局部根本分28分。完成目标值时得28分；高

于目标值时，每高于0.5个百分点，加0.5分，最多加5分;

低于目标值时，每低于0.5个百分点，扣0.5分，最多扣5

分。

2.行业标准值局部根本分12分。到达全国同行业同类

型企业净资产收益率平均值或增