2026年经济师中级人力资源《绩效管理》模拟试题（含答案）.docxVIP

2026年经济师中级人力资源《绩效管理》模拟试题（含答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题

1.绩效管理是一个完整的系统，其中处于起点和基础地位的是（）。

A.绩效评价

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效结果应用

2.某公司为员工设定了“本季度销售额达到200万元”的目标，该目标符合SMART原则中的（）原则。

A.具体的

B.可衡量的

C.有挑战性的

D.有时限的

3.在绩效计划阶段，员工与管理者共同制定绩效目标的过程属于（）。

A.自上而下的方法

B.自下而上的方法

C.自上而下与自下而上相结合的方法

D.目标管理法

4.关键绩效指标（KPI）的来源不包括（）。

A.企业战略目标

B.业务流程

C.员工个人愿望

D.职位说明书

5.平衡计分卡（BSC）从四个维度考察企业的绩效，不包括（）。

A.财务维度

B.客户维度

C.内部业务流程维度

D.员工学习与成长维度

6.在绩效评价方法中，强制分布法（又称强制排序法）的主要缺点是（）。

A.容易产生晕轮效应

B.容易产生居中趋势

C.容易导致绩效评价的主观性

D.容易忽视绩效的改进

7.某公司根据员工绩效评分将员工分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级，这种绩效评价方法是（）。

A.评级