函授课程《人力资源开发与管理》核心内容（精简版）.docxVIP

函授课程《人力资源开发与管理》核心内容（精简版）

一、课程基础概述

1.核心定义

人力资源：能够推动组织发展、具备体力和脑力劳动能力的人员总和，是组织核心资源。人力资源开发与管理：通过规划、招聘、培训、绩效、薪酬等手段，合理配置、开发、维护人力，实现员工与组织双赢。

2.课程两大核心板块

人力资源管理：侧重管人，包含招聘、绩效、薪酬、劳动关系等日常管控工作。

人力资源开发：侧重育人，包含培训、职业规划、能力提升、人才培养等长期发展工作。

3.管理基本原则

人岗匹配、公平公正、激励优先、合法合规、长远发展。

二、七大核心职能（必考主干）

1.工作分析（基础工作）

定义：系统梳理岗位工作