机电工程施工资源与人员管理.pdfVIP

2H320040机电工程施工

2H320041人力的要求

一、人力资源动态管理应遵循的基本原则

动态管理以进度计划和合同为依据，满足工程需要。

动态管理应允许人力资源在企业内作充分的合理流动。

动态管理应以动态平衡和日常调度为。

动态管理应以达到人力资源优化组合，充分调动积极性为目的。

二、机电工程项目特种作业人员和作业人员要求

（一）特种作业人员要求

特种作业是指容易发生人员伤亡事故，作者、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。直接

从事特种作业的人员称为特种作业人员。国家安全生产监督机构规定的特种作业人员中，机电安装企业有焊工、起

重工、电工、场内工（叉车工）、架子工等。

（1）资格条件要求

（2）培训要求

（3）管理要求。特种作业人员必须持证上岗。特种作业操作证每三年进行一次复审。对离开特种作业岗位6个

月以上的特种作业人员，上岗前必须重新进行考核，合格后方可上岗作业。

（二）作业人员的要求

锅炉、容器（含气瓶）、管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施、场（厂）内辆等

的作业人员及