房地产薪酬体系.pdfVIP

XX房地产开发有限公司薪酬福利体系

第一章总则

第一条本公司薪酬体系实行多元化薪酬体系，公司总部高

中管理管控相关人员和职员实行职务等级工资制，各相关

项目部、营销部和公司业务部实行目标管理管控绩效工资制。

第二条职务等级工资制主要分25级职务等级，工资主要

由“岗位工资、绩效工资和年功工资”三部分组成。

第三条目标管理管控绩效工资制主要由“岗位工资、绩效

工资、提成工资和风险收入”组成。

第四条岗位工资、绩效工资、提成工资、风险收入和年功

工资的基本含义：

1、岗位工资：是公司根据各职位的不同职责所确定，并按月

发放，以保障企业员工的基本生活需要。

2、绩效工资：系公司根据考评小组对企业员工的考核结果进

行计算，它是非固定性的浮动工资，一般随企业员工绩效的

高低变更修改而变更修改。

3、提成工资：系公司针对房地产销售情况和公司古玩收藏艺

术品的特性对营销相关人员和业务员所制定的一种奖励工

资，