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2026年hrbp证书考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.某互联网企业计划将业务重心从C端转向B端，HRBP需参与战略解码。以下哪项工具最适合用于识别业务战略与组织能力的匹配度？

A.SWOT分析

B.平衡计分卡（BSC）

C.价值链分析（ValueChain）

D.组织能力杨三角（杨国安模型）

答案：D（杨三角模型聚焦员工能力、员工思维、员工治理，直接关联战略落地所需的组织能力，是HRBP评估战略与组织匹配的核心工具。）

2.某制造企业因产品线调整需裁撤10%的生产岗，HRBP在制定裁员方案时，重点需规避的法律风险是？

A.未提前30日书面通知工会

B.未对“三期”女职工进行特殊保护

C.未优先留用签订无固定期限劳动合同的员工

D.未公示《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员条件

答案：B（裁员中“三期”女职工受法律特殊保护，不得被裁减，否则企业需承担违法解除的双倍赔偿责任，是HRBP需重点规避的风险点。）

3.某零售企业推行“门店合伙人制”，要求HRBP设计配套的激励机制。以下哪项不属于该机制的核心要素？

A.利润分成比例

B.合伙人入退伙规则

C.门店KPI与企业战略的联动性

D.员工年度绩效排名

答案：D（合伙人制关注长期利益绑定与责任共担，年度绩效排名