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中级经济师人力资源试卷及解析

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

根据马斯洛需要层次理论，下列不属于基本需要范畴的是（）

A.生理需要

B.安全需要

C.尊重需要

D.归属和爱的需要

答案：C

解析：马斯洛将人的需要划分为五个层次，其中生理需要、安全需要、归属和爱的需要属于基本需要，主要依靠外部条件满足；尊重需要、自我实现需要属于高级需要，主要依靠内在因素满足，因此C选项不属于基本需要范畴，其余选项表述正确。

弗罗姆提出的期望理论认为，动机由三个核心因素共同决定，下列不属于该理论核心因素的是（）

A.效价

B.期望

C.公平感

D.工具性

答案：C

解析：期望理论认为动机=效价×期望×工具性，其中效价是个体对报酬的偏好程度，期望是个体对努力能完成任务的信念强度，工具性是个体对完成任务后能获得报酬的信念强度；公平感是公平理论的核心概念，不属于期望理论的因素，因此C选项错误。

绩效薪金制通常以（）作为理论基础，能够有效减少管理者的监督工作量。

A.公平理论

B.期望理论

C.强化理论

D.目标设置理论

答案：B

解析：绩效薪金制将绩效与报酬直接挂钩，恰好契合期望理论中“工具性”的要求，让员工相信高绩效必然能带来高报酬，因此该制度的核心理论基础是期望理论，其余选项与绩效薪金制的关联度较低。