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2026年调查报告关于职工思想动态情况的调查报告(3篇)

第一篇

为精准掌握2026年全系统职工思想动态变化，找准影响职工干事创业积极性的核心变量，XX省国有资产监督管理委员会于2026年3月15日至4月20日组织专项调研组，对省属17家实体类国企的12600名在岗职工开展分层分类调研。本次调研综合采用线上匿名问卷、线下一对一访谈、焦点小组座谈、岗位场景观察四种方式，样本覆盖生产一线工人4820人、技术研发岗2760人、中层管理岗1290人、高层管理岗142人、劳务派遣及外包人员3588人，年龄维度覆盖50岁以上职工1872人、35-49岁职工4926人、18-34岁职工5802人，其中95后、00后职工占比达37.2%，样本分布与省属国企职工结构匹配度达94.7%，调研结果具备较强的代表性和参考价值。

一、当前省属国企职工思想的主流态势

1.对国资国企改革的认同感持续提升。本次调研数据显示，92.7%的受访职工对国企改革深化提升行动实施以来的成效表示认可，较2023年同口径调研提升12.4个百分点。其中86.3%的职工认为市场化用工、全员绩效考核等改革措施打破了传统的“大锅饭”分配模式，个人劳动付出与收入回报的匹配度明显提高，72.1%的一线职工表示近三年工资性收入年均涨幅超过6%，高于全省城镇非私营单位平均工资涨幅2.1个百分点。不少受访的老职工提到，改革前干多干少一个样，现