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2026年公司分工会工作总结【企业工作总结】(3篇)

第一篇

2026年，XX公司XX分工会紧紧围绕公司党委和上级工会的工作部署，以“服务职工、凝聚人心、促进和谐”为核心目标，扎实推进各项工作，有效发挥了工会组织的桥梁纽带作用，为企业高质量发展提供了坚实的职工保障。

一、强化组织建设，夯实工会工作基础

分工会始终将组织建设作为首要任务，不断完善架构、提升队伍素质、规范工作流程。一是健全组织架构，根据公司人员变动情况，调整补充分工会委员会成员，新增青年职工委员1名、女工委员1名，设立5个车间工会小组，实现1200余名职工全覆盖；二是加强队伍培训，组织工会干部参加上级工会举办的“工会业务能力提升班”3次，开展内部业务学习5次，内容涵盖集体协商技巧、劳动争议调解方法等，培训人数达20人次，工会干部的专业能力显著提升；三是完善制度建设，修订《分工会工作细则》《职工权益保障办法》《工会经费使用管理规定》等3项制度，明确工作流程和职责边界，确保各项工作有章可循、规范运行。

二、完善维权机制，保障职工合法权益

分工会坚持以职工需求为导向，构建多层次维权体系，切实维护职工合法权益。一是深化集体协商，年初联合行政方开展集体协商，就2026年职工薪酬增长、带薪年假调整、高温补贴标准等3项核心议题进行充分沟通，最终达成薪酬平均增长5%、带薪年假由5天增至7天、高温补贴标准提高10%的共识，覆盖全体职工；