员工招聘面试题库建设与面试评分表管理规定.docx

员工招聘面试题库建设与面试评分表管理规定

第一章总则

第一条为规范全公司各序列岗位招聘面试全流程的标准化管理，破解过往面试中存在的试题随意性大、评分无统一锚点、不同面试官判断偏差超过30%、招聘匹配度不足60%的管理痛点，从源头提升人岗匹配准确率至90%以上、招聘试用期通过率提升至85%以上，特制定本管理规定。第二条本规定适用于全公司所有正式编制员工、劳务派遣用工、校招实习生的全轮次面试管理，临时劳务外包、单次项目型兼职人员的招聘可参照执行。第三条权责划分明确如下：人力资源中心招聘组作为题库与评分表的统筹管理部门，负责整体体系搭建、权限分配、动态更新、合规校验与全流程落地监督；各业务序