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劳务人员群体性事件预案

一、总则

（一）编制目的

为建立健全公司（或项目）劳务人员群体性事件的应急处置机制，提高应对突发事件的能力，有效预防、及时控制和妥善处理劳务人员群体性事件，最大限度地减少社会负面影响，保障企业正常生产经营秩序，维护劳务人员合法权益，促进劳动关系和谐稳定，特制定本预案。

（二）编制依据

本预案依据《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《保障农民工工资支付条例》、《信访工作条例》以及所在地地方政府关于预防和处置群体性事件的相关法律法规和规章制度，结合企业实际情况编制。

（三）适用范围

本预案适用于企业所属各项目部、各职能部门在生产经营过程中，因劳务用工管理、工资支付、工伤赔偿、生活待遇、合同纠纷等问题引发的，涉及劳务人员（含农民工、劳务派遣人员等）集体上访、静坐、示威、堵门、停工、阻断交通等严重影响企业正常秩序或社会公共安全的群体性突发事件的应急处置。

（四）工作原则

1.预防为主，防患未然。坚持源头治理，建立健全劳动关系预警机制，加强日常用工管理和隐患排查，及时发现苗头性问题，力争将矛盾化解在萌芽状态，化解在基层。

2.统一指挥，分级负责。建立统一的应急指挥体系，明确各级职责。企业总部负责统筹协调，项目部或事发单位作为第一责任主体，负责现场先期处置。

3.快速反应，果断处置。一旦发生群体性事件，必须迅速启动应