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员工考勤管理违规行为认定与处罚标准实施条例

第一章总则

为规范全公司考勤管理秩序，明确考勤违规行为的判定边界与执行标准，保障劳动关系双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》《工资支付暂行规定》及公司内部核心规章制度，制定本实施条例。本条例适用于公司全体在册人员，包括正式合同制员工、劳务派遣人员、项目外包人员、实习人员、试用期人员，集团下属各全资子公司、控股子公司可参照本条例结合属地劳动法规差异做微调，调整方案需提前提交集团人力行政部、工会双重审核后方可落地执行。考勤管理工作遵循四项核心原则：一是客观存证原则，所有考勤违规行为的认定必须以可溯源的系统数据、纸质凭证、第三方佐证为核心依据，