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2026年经济师中级《专项训练》人力资源试题集

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.企业在进行人力资源需求预测时，最常用的定量方法是（）。

A.德尔菲法

B.简单趋势预测法

C.现状规划法

D.经验判断法

2.根据波特五力模型，决定企业获利能力最大和最长久的根本力量是（）。

A.现有竞争者的竞争程度

B.潜在进入者的威胁

C.替代品的威胁

D.供应商的讨价还价能力

3.下列关于人力资源战略与组织战略匹配的说法，错误的是（）。

A.混合型组织战略通常要求采用混合型人力资源战略

B.防御型组织战略应采用内部发展型人力资源战略

C.开拓型组织战略应采用外部发展型人力资源战略

D.分析型组织战略通常采用结合型人力资源战略

4.在人员甄选过程中，对应聘者进行心理测验时，通常不包括（）。

A.能力倾向测验

B.职业兴趣测验

C.人格测验

D.面试

5.胜任力模型中的“冰山模型”中，处于冰山之上的部分是（）。

A.社会角色

B.自我概念

C.特征

D.知识与技能

6.下列关于内部招聘的说法，错误的是（）。

A.能激发员工的积极性

B.培训成本较低

C.容易产生“近亲繁殖”

D.信息传递速度快

7.在培