2026年四级人资管理师理论全真模拟试卷.docxVIP

2026年四级人资管理师理论全真模拟试卷下载

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

单选题：

1.某企业通过“专家背靠背”收集意见预测人员需求，该方法属于（）

A.趋势分析法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.工作负荷法

2.组织结构中，直线制的主要特点是（）

A.设立职能部门

B.权力集中，指挥统一

C.分权管理

D.矩阵式结构

3.岗位分析方法中，通过问卷收集员工对岗位信息的反馈，属于（）

A.观察法

B.问卷法

C.工作日志法

D.面谈法

4.人员需求预测中，根据历史数据推算未来需求的方法是（）

A.德尔菲法

B.马尔可夫模型

C.比率分析法

D.经验判断法

5.人力资源供给预测中，分析员工流动情况以预测内部供给的方法是（）

A.技术清单法

B.马尔可夫模型

C.替换图法

D.人力资源信息系统

6.企业在进行人力资源规划时，首先要明确的是（）

A.人员数量

B.组织战略目标

C.岗位职责

D.薪酬水平

7.工作设计的核心目标是（）

A.提高工作效率

B.增强员工满意度

C.优化工作流程