劳动关系和谐创建方案.docxVIP

劳动关系和谐创建方案

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》及劳动关系领域相关法律法规，以维护劳动者和用人单位合法权益、促进企业健康发展为核心，以健全劳动关系协调机制为抓手，分类推进、精准施策，构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，助力辖区经济高质量发展和社会大局稳定。

二、创建目标

本次创建周期为2024-2026年，分阶段实现以下量化目标：

1.2024年末：规模以上企业创建参与率达100%，中小微企业参与率达50%以上，劳动合同签订率稳定在98%以上，社会保险全员足额缴纳率达95%以上，劳动争议基层调解成功率达90%以上，职工对劳动关系满意度达80分以上。

2.2025年末：中小微企业创建参与率达80%以上，劳动合同签订率保持100%，社会保险足额缴纳率达98%以上，工资拖欠案件办结率达100%，劳动争议基层调解成功率达93%以上，职工满意度达85分以上，获评A级以上和谐企业占创建主体的45%以上。

3.2026年末：实现辖区各类用工主体创建覆盖无死角，社会保险足额缴纳率达100%，劳动争议基层调解成功率达95%以上，群体性劳动争议事件零发生，获评AAA级和谐企业占创建主体的15%以上，AA级占比30%以上，劳动关系治理能力达到全国一流水平。