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绩效目标申报表填报说明及常见问题汇总.docx

绩效目标申报表填报说明及常见问题汇总

绩效目标申报表是预算绩效管理核心表单，用于明确预算资金使用的产出、效益及服务目标，是预算编制、执行监控、绩效评价的核心依据。为规范填报流程、统一填报标准、规避常见错误，结合财政部预算绩效目标管理相关办法及各地财政实操要求，整理完整填报说明及高频问题如下。

一、整体填报总则

（一）填报核心原则

1.精准匹配原则：绩效目标、指标、指标值需与项目预算金额、年度工作任务、项目实施周期高度匹配，衔接历年绩效监控及评价结果，杜绝目标与预算脱节、指标与工作无关的情况。

2.可衡量原则：所有指标优先量化，无法量化的需明确定性评判标准，做到可监控、可考核、可追溯，杜绝模糊、空泛表述。

3.科学合理原则：指标值遵循“跳一跳够得着”的原则，参考历史数据、行业标准、政策规范设定，既不盲目拔高、脱离实际，也不刻意压低、失去考核意义。

4.全面完整原则：必填栏目无空缺，指标体系全覆盖，完整包含产出、效益、满意度三大核心维度，无指标缺失、维度遗漏问题。

（二）通用填报要求

1.内容真实合规：所有填报信息基于项目实际情况，严禁虚构数据、虚假目标、照搬通用模板，贴合项目行业属性、实施范围和资金用途。

2.表述简洁规范：语句通顺、逻辑清晰，避免冗长赘述、口语化表述及歧义语句，年度总体目标控制在100字以内，精准概括项目核心任务与预期成效。