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2026年职场劳动法务知识测试题与解答

一、单选题（共10题，每题2分，总计20分）

1.根据《劳动合同法》2026年修订版，用人单位在解除劳动合同时，未提前30日以书面形式通知劳动者，但支付了相当于1个月工资的经济补偿的，属于（）。

A.合法解除

B.部分违法解除

C.完全违法解除

D.视情况而定

2.某科技公司因业务调整，需裁员10人，该公司的工会组织要求进行听证会，公司未按规定召开听证会即实施裁员，此行为违反了（）。

A.《劳动合同法》第41条

B.《工会法》第20条

C.《劳动争议调解仲裁法》第5条

D.以上均不违反

3.2026年新规规定，用人单位为员工缴纳的社保最低缴费比例不得低于当地职工平均工资的（）。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

4.员工小王在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位需在试用期内解除合同，但未提前3日通知小王，用人单位需支付（）。

A.1个月工资作为补偿

B.2个月工资作为补偿

C.无需补偿

D.试用工资的50%

5.某外企员工因疫情无法返岗，公司要求员工自行在家办公，但未提供必要的办公设备和网络支持，员工以此为由拒绝，公司是否合法？（）

A.合法，因疫情不可抗力

B.部分合法，需提供基本条件

C.不合法，需协商解决

D.视公司规模而定