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技术工人管理规定

第一章总则

第一条为适应企业高质量发展战略需求，建设一支高素质、高技能、作风过硬的技术工人队伍，规范技术工人的招聘、培训、考核、使用及待遇管理，特制定本规定。本规定旨在通过系统化的管理机制，激发技术工人的劳动热情和创造潜能，确立“技术就是资本，技能就是财富”的价值导向，为企业的生产经营和技术创新提供坚实的人力资源保障。

第二条本规定适用于企业全体在岗技术工人，以及与技术工人管理相关的各职能部门、生产车间及班组。技术工人是指在生产经营一线，从事操作性、技能性工作，具备特定职业资格或专业技能，并承担设备维护、工艺执行、产品制造等职责的员工。

第三条技术工人管理遵循“以人为本、技能优先、注重实绩、激励创新”的原则。坚持公开、公平、公正的选拔机制，打破身份界限，打通职业发展通道，实现技术工人凭技能定等级、靠业绩拿报酬、依贡献获晋升的良性循环。

第四条企业建立以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重职业道德和知识水平的技能人才评价体系。通过完善培训制度、优化薪酬结构、强化绩效考核，全面提升技术工人的综合素质和岗位胜任力。

第二章定义与分类

第五条根据岗位性质、技能难度及责任大小，将技术工人岗位划分为若干序列，主要包括但不限于：

（一）机械加工类：包括车工、铣工、刨工、磨工、钳工、数控机床操作工等；

（2）机电维修类：包括设备维修电工、机修工、仪表工、自动化控制