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2026年医院财务人员培训与考核方案

随着医疗卫生体制改革的不断深化以及公立医院高质量发展要求的提出，医院财务管理正面临着从“核算型”向“管理决策型”转变的关键时期。2026年，为了进一步适应国家医保支付方式改革（DRG/DIP）、公立医院绩效考核以及智慧医院建设的需要，提升医院财务队伍的专业素养、风险防控能力和战略支撑能力，特制定本年度财务人员培训与考核方案。本方案旨在构建系统化、规范化、常态化的培养机制，确保财务工作精准对接医院发展战略，实现财务管理的价值创造。

一、指导思想与总体目标

坚持以医院发展战略为核心，以职业道德建设为基础，以专业技能提升为重点，以数字化转型为动力。通过全年的系统