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火电厂运行指标考核管理办法

第一章总则

一、考核适用范围

（一）本办法覆盖全厂所有在运的100MW-1000MW级火电机组全生产流程，适用对象包含集控运行岗位、辅控运行岗位、各区域巡检岗位、值长岗位，同时覆盖与运行指标管控直接相关的设备维护岗、生产技术部能效专岗、安环部环保管控岗所有人员。考核范围延伸至机组启停机、深度调峰、节假日保供、极端天气应对等所有特殊运行时段，不存在考核盲区。

（二）本办法所有考核数据全部取自厂内SIS系统实时采集端口，对接电网调度指令系统、生态环境部门污染物排放上传系统、入炉煤采制化系统的原始数据，所有数据来源可追溯、不可随意篡改，杜绝人工填报数据的弹性空间。考核执行过程完全公开，所有考核明细全部在厂内内网运行专区公示，不存在暗箱操作空间。

二、考核基本原则

（一）公平公开原则，所有考核结果公示期为3个工作日，运行人员对考核结果提出异议的，考核工作组必须在24小时内给出书面答复，不得拖延推诿。考核过程全程留痕，所有考核记录保存36个月备查，任何人不得随意删除、修改历史考核数据。

（二）量化可追溯原则，所有考核项全部明确具体阈值和对应的奖惩金额，不存在“酌情扣罚”“适当奖励”等模糊表述，每一项扣罚和奖励都对应具体的运行事件、数据支撑、责任岗位，确保每一笔绩效调整都有据可查。

（三）权责对等原则，值长承担本值所有运行指标的总管控责任，主值承担本机组指标的直接