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公司招聘管理制度

XX公司员工招聘管理制度

1、总则

1.1制定目的

为明确员工招聘配置原则、标准及手段，规范人员招聘、甄选及录用程序，及时为公司招募到德才兼备的合格人才，满足公司战略实施和业务发展的需要，特制订本招聘管理制度制定依据本管理制度遵循国家和地区的法律法规，《劳动法》，严格以《岗位职责说明书》中“任职要求”作为招聘录用人员的依据。

1.2术语定义

招聘周期指从人力资源部收到招聘申请起，到拟来人员确认到岗的周期，每一职位的招聘周期一般不超过4周，有特别要求的职位，将视实际情况经用人部门与人力资源部协商后，适当延长或缩短招聘周期。

本管理制度主要包括招聘管理工作的权责分配、基本原则、基本程序、录用标准、实习招聘及其相关规定。

1.3适用范围

本管理制度适用于中航联创科技有限公司的所有岗位的招聘管理工作，各下属单位可根据本制度制定相应的具体实施方法。

2、管理职责

2.1总经理办公会

?负责公司招聘管理制度的审定；

?负责公司各业务负责人任免方案的审定；

?负责公司各部门及各业务线负责人后备候选人方案的审定。

2.2总经理

?负责公司招聘管理制度的审核，签署由总经理办公会审定的招聘管理制度；?负责公司人力资源规划、年度招聘计划及方案等议案审核；

?负责公司各部门正、副职领导任免议案审核；

?负责公司各业务线负责人任免议案审核；

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?负责公司各部门及各业务