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组织行为学应试题库及分析

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

梅奥主持的霍桑实验得出的核心理论结论是以下哪一项

A.验证了经济人假设的普适性，认为经济报酬是驱动员工产出的唯一因素

B.提出社会人假设，认为员工的社交需求、情感归属会直接影响生产效率

C.证明正式组织的规则约束力远高于非正式群体的内部默契

D.得出生产效率和工作场所光照强度呈完全正相关的结论

答案：B

解析：霍桑实验的核心贡献就是推翻了传统的经济人假设，提出员工作为社会人，情感、人际关系等非经济因素对工作效率的影响更大。选项A错误，经济人假设是古典管理理论的核心前提，并非霍桑实验提出，反而霍桑实验否定了单一经济