【人力资源】美日人力资源管理模式比较及对中国乡镇企业的启示.pdfVIP

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【关键字】人力资源

美日人力资源管理模式的比较及对中国乡镇企业的启示

【摘要】21世纪企业管理的重心将由物资资源的管理转向人力资源的

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管理,知识将成为企业的关键性资源,人才将成为企业竞争的基础。怎样激发

员工的创造性、挖掘员工潜力,从而提高组织效率,是各国、各类企业都在研

究的重要课题。配备合适的人员、从事合理的工作设计、改进工作制和工作报酬

是人力资源管理的关键内容,必须结合企业的实际加以科学化和规范化。美国

的人力资源管理模式是机械式组织结构的典型,日本的人力资源管理模式是有

机式组织结构管理的代表,本文通过对两者的比较分