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《员工关系管理》模拟考试题库

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

双方在订立合同过程中应当诚实守信不得欺诈或隐瞒同时还应遵循以书面形式订立的原则除特定情况外简述处理劳动争议的基本程序答处理劳动争议的基本程序通常包括首先是协商即劳动争议双方在自愿平等的基础上自行协商解决协商不成的可以向企业劳动争议调解委员会

一、选择题（请将正确选项的代表字母填写在括号内）

1.下列哪项不属于员工关系管理的主要目标？（C）

A.建立和谐稳定的劳动关系

B.提高员工的工作满意度和归属感

C.最大化企业短期利润

D.促进企业可持续发展

2.根据社会交换理论，员工之所以为企业努力工作，除了经济报酬外，还可

能出于（A）。

员工的直接工作满意度影响相对较小解析中国的劳动法和未成年人保护法都明确规定禁止招用未满六周岁的未成年人这是对未成年人特殊保护的法律体现解析弹性工作制和远程办公等模式能够给予员工更大的时间灵活性帮助其更好地平衡工作职责和个人生活需求解析根据中

A.对组织的情感承