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元宇宙招聘情境中候选人印象管理策略演变与评估偏差修正

摘要

本研究聚焦于元宇宙招聘情境中候选人印象管理策略的演变规律与评估偏差的修正机制，旨在构建虚拟化身招聘场景下的效度验证理论。研究以印象管理理论、社会临场感理论与媒介丰富度理论为基础，系统剖析了虚拟化身交互中印象失真问题的生成逻辑、内在矛盾与本质特征。

全文遵循“提出问题—分析问题—解决问题”的递进逻辑展开。第一章绪论阐明了元宇宙招聘兴起的现实背景与印象管理策略研究的理论缺口。第二章文献综述系统梳理了国内外印象管理与虚拟交互研究的发展脉络，明确了现有研究在虚拟化身招聘情境中的解释力不足。第三章界定了印象失真、评估偏差与虚拟