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矛盾纠纷排查化解工作制度

一、总则

为有效预防和妥善处置各类矛盾纠纷，维护社会和谐稳定，促进经济社会持续健康发展，结合实际工作情况，特制定本制度。本制度旨在建立健全矛盾纠纷排查化解长效机制，明确工作责任，规范工作流程，提升矛盾纠纷化解的效率与质量，从源头上预防和减少不稳定因素。

本制度适用于本单位（或本地区/本系统）范围内各类矛盾纠纷的排查、登记、研判、化解、跟踪、反馈等工作。所有相关部门及工作人员均应遵守本制度规定。

矛盾纠纷排查化解工作坚持以人民为中心，坚持预防为主、预防与化解相结合，坚持依法依规、公平公正，坚持属地管理、分级负责，坚持谁主管、谁负责的原则。

二、组织领导与职责分工

成立矛盾纠纷排查化解工作领导小组，由单位主要负责人任组长，相关分管领导任副组长，各部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调矛盾纠纷排查化解工作，研究解决重大疑难矛盾纠纷，制定工作方案，督促检查工作落实。

领导小组下设办公室（可设在综治部门、办公室或指定部门），负责日常工作的组织、协调、指导和信息汇总、分析、上报。

各部门是本部门职责范围内矛盾纠纷排查化解的责任主体，部门主要负责人为第一责任人。应指定专人担任矛盾纠纷信息员，负责本部门矛盾纠纷的日常排查、信息上报和初步化解工作。

三、排查机制

定期排查与不定期排查相结合。各部门应结合工作实际，每月至少组织一次定期排查。在重大节假日、重要会议活动、社会敏