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2026年HR岗前劳动法知识培训模拟试卷及答案

一、模拟试卷（闭卷满分：100分合格分数线：90分）

题型分布：单项选择题15题，每题2分，共30分；多项选择题10题，每题3分，共30分；判断题10题，每题1分，共10分；案例分析题2题，每题15分，共30分。

（一）单项选择题

1.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.10日B.1个月C.2个月D.3个月

2.计算解除/终止劳动合同的经济补偿时，劳动者的月工资标准指的是（）。

A.劳动合同解除/终止前12个月的实发工资平均数，剔除加班工资

B.劳动合同解除/终止前12个月的应发工资平均数，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资

C.劳动合同约定的基本工资标准

D.劳动者离职当月的应发工资

3.根据我国劳动争议仲裁时效规定，未订立书面劳动合同二倍工资的仲裁时效起算点为（）。

A.用工之日起B.劳动合同解除/终止之日起C.用工满一年的次日起D.劳动者主张权利之日起

4.劳动合同期限为5年的固定期限劳动合同，试用期最长不得超过（）。

A.2个月B.3个月C.6个月D.12个月

5.用人单位与符合条件的劳动者约定竞业限制，竞业限制的最长期限不得超过（）。

A.1年B.2年C.3年D.5年

6.根据我国现行《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产