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管理人员审批表

第一章总则

第一条目的与依据

为规范公司管理人员选拔、任用、考核及异动管理，确保管理团队的专业素质、道德水准与公司战略发展需求相匹配，特制定本审批表管理规范。本规范依据《中华人民共和国劳动法》及公司内部人力资源管理制度，旨在通过标准化的审批流程，实现对管理人员全生命周期的风险控制与效能提升，确保决策的严谨性、公正性与透明度。

第二条适用范围

本规范适用于公司总部及各下属分子机构的所有管理岗位人员，包括但不限于部门经理、总监、副总经理及总经理级管理人员。凡涉及上述岗位的招聘录用、转正定级、职位晋升、薪酬调整、岗位调动、离职辞退及奖惩决定，均须严格按照本审批表内容及流程执行。

第三条审批原则

管理人员审批遵循“德才兼备、以德为先”的原则，坚持民主集中制与逐级负责制。审批过程需严格审查候选人的任职资格、过往业绩、诚信记录及潜在利益冲突，确保管理权力的授予与个人能力、责任担当相匹配。同时，审批过程应严格遵守保密原则，参与审批人员不得在正式公布前泄露任何相关信息。

第二章管理人员审批核心维度与标准

第四条基本资格合规性审查

在填写审批表前，人力资源部需对管理人员的基本资格进行初审。核心审查内容包括：学历学位证书的真伪查验、职业资格证书的有效性验证、过往工作经历背景调查（特别是前两家雇主的工作表现及离职原因）。对于中高层管理岗位，必须提供由前任雇主出具的无不良记录证