企业人力资源管理软件深度评测.pptVIP

U8HR企业人力资源管理信息系统处理方案精细管理以人为本U8HR业务部用友软件股份有限企业第1页

1企业HR管理常见的现实状况总经理数据报表五花八门的，怎么流程老这么乱？这个项目非常主要，安排谁来负责合适？业务总监薪资主管我们已经连续几天加班，考勤数据量大怕犯错，节前发年终奖有困难,造组员工情绪大,怎么办?人事主管企业到底有多少个工程师?多少个四川人?他们的个人情况是什么?---HR人员忙碌于各种文档、数据等事务性工作中，没有精力考虑管理问题，怎样提升人力资源管理效率和准确性，成为管理提升的核心。第2页

2友好企业的合法科学用工新劳动法条款第八十二条用人单位自用工之日起超出一种月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每个月支付二倍的工资。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职员名册备查。???第十九条?同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。????第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家要求，向劳动者及时足额支付劳动报酬，第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一种月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。…….签约推行解约条件条件条件HR主管刚性法律控制柔性操作决议U8-ERP平台系统支持人事合同薪资福利考勤休