2026年EAP咨询师考试题库（附答案和详细解析）（0522）.docxVIP

EAP咨询师

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

EAP（员工援助计划）的核心目标是什么？A.提高企业生产效率B.提升员工心理健康水平C.增加企业税收D.控制企业成本答案：B解析：EAP的核心目标是通过专业咨询帮助员工解决心理、行为问题，从而提升心理健康水平，正确选项B符合定义。A、C、D虽为企业管理目标，但非EAP直接核心。

在EAP咨询中，“保密原则”的例外情况通常不包括：A.员工自伤风险B.法律诉讼要求C.工作场所安全威胁D.管理层主动要求答案：D解析：保密例外包括自伤风险（A）、法律诉讼（B）、安全威胁（C），但咨询师无权因管理层要求打破保密，D错误。

以下哪项不是常见的EAP服务内容？A.心理评估B.职业规划咨询C.团队建设培训D.企业财务审计答案：D解析：EAP服务包括心理评估（A）、职业规划（B）、团队建设（C），财务审计（D）属于财务范畴，非EAP服务范围。

EAP实施的第一步通常是：A.提供心理测试B.开展全员培训C.需求调研D.安排个别咨询答案：C解析：EAP实施需先通过问卷调查等方式进行需求调研（C），再决定测试（A）、培训（B）、咨询（D）等后续步骤。

评估EAP项目成效的主要指标不包括：A.咨询使用率B.员工满意度C.企业财务支出D.员工离职率答案