高效领导力团队管理与个人能力提升攻略.pptVIP

《通用管理能力》

（个人与团队管理）课件

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2026/6/262序言

一、为何要学习《个人与团队管理》——克服学生与员工之间的鸿沟第2页

2026/6/263鸿沟一：就业心态从精英阶层—普通劳动者（北大学子买肉）偏差的期望值56%大学生对自己求职员资底线为1000—3000元，平均值为2246元，而全国居民人均可支配收入最高的深圳为1798元/月。过分追求一次性就业率缺乏社会责任感：企业、员工、投资者缺乏务实精神、不能脚踏实地攀比心态第3页

2026/6/264鸿沟二：知识不等于能力知识有限：理论知识Vs实战知识社会经验缺乏：眼高手低、纸上谈兵知识缺乏普遍适用性和通用性，如自我管理能力、团队管理能力、人力资源、财务管理、工作沟通、客户管理、质量和项目推动、处理冲突、创新能力人材——人才第4页

2026/6/265鸿沟三：缺乏务实职业生涯规划求学期间的规划：一年级为试探期、二年级为定向期、三年级为冲刺期、分化期职业生涯的规划：摸索阶段（毕业—工作2年）；确立阶段（24—44岁，三个子阶段，尝试子阶段（25岁～30岁之间）、稳定子阶段（30岁～40岁）、以及职业中期危机阶段（在30多岁和40多岁之间某个时段上）；维持阶段：45～60岁；下降阶段：60岁以上，当退休临近的时候。处于不同职业发展阶段的人，应考虑不同的事情。学习生涯规划：就业后再充电第5页

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