（2026年）《中华人民共和国劳动合同法（2013版）》PPT课件.pptxVIP

（2026年）《中华人民共和国劳动合同法（2013版）》PPT课件.pptx

（2026年）《中华人民共和国劳动合同法(2013版)》

劳动合同订立规范

法律概述

劳动合同履行要求

合同变更与终止管理

劳动争议解决机制

实施与未来展望

法律概述

针对原有《劳动法》关于劳动合同的条款过于简略（仅17条），无法满足市场经济下劳动关系调整需求，通过专门立法系统规范劳动合同的订立、履行、变更、解除等全流程。

完善劳动合同制度

通过设定知情权、解雇限制、经济补偿等机制，制约用人单位权力滥用，如规定违法解雇需支付赔偿金，体现对弱势方的倾斜保护。

保护劳动者权益

解决劳动者与用人单位权利义务不清的问题，规定劳动合同主体资格、必备条款、无效合同认定等核心内容，为劳动关系提供明确法律依据。

明确双方权责

建立国家最低标准+劳动合同+集体合同+劳动监察的多层次协调机制，促进劳动力市场有序运行和社会稳定发展。

构建和谐劳动关系

立法背景与目的

适用范围与对象

排除对象

公务员、参照公务员管理的人员、家庭雇佣人员等特殊劳动关系不适用本法，由其他专门法律法规调整。

特殊单位适用

国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者，在劳动合同订立、履行等方面同样受本法约束。

企业及社会组织

涵盖境内所有企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人主体，要求其与劳动者建立劳动关系时强制适用本法。