宣城人力资源实操冲刺押题卷.docxVIP

宣城人力资源实操冲刺押题卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分）

1.根据我国《劳动合同法》，以下哪种情形下，用人单位在解除劳动合同时，无需支付经济补偿？

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间，需要裁减人员的

2.某公司因业务发展需要，决定招聘一名市场专员。在招聘过程中，最首要的环节是？

A.发布招聘广告

B.筛选简历

C.确定招聘渠道

D.制定招聘计划

3.在绩效管理中，主管与员工就绩效目标进行沟通、制定计划的过程，被称为？

A.绩效考核

B.绩效辅导

C.绩效反馈

D.绩效面谈

4.以下哪种薪酬结构模式更能体现“同工同酬”原则？

A.高弹性结构

B.高固定结构

C.技能结构

D.绩效结构

5.企业通过组织员工参加外部培训