企业人力资源管理策略与实践解析.pptVIP

第十三章人力资源管理;第一节人力资源管理概述;第一节人力资源管理概述;第一节人力资源管理概述;第一节人力资源管理概述;第二节工作分析与设计;任务;二、工作分析所需的信息;三、工作信息搜集方法;四、工作分析的实施过程;五、职位说明书的编写与管理;（七）专业技能、证书和其它能力;第三节人力资源规划;（二）人员配备计划;三、人力资源需求预测;四、人力资源供给预测;第四节人力资源的招聘与培训;４．初步筛选候选人;（四）人员招聘的路径;（五）人事测评;组织中的人员培训，是指组织为了实现组织本身和员工个人的发展目标，有计划地对全体工作人员进行培养和训练，使之提升与工作相关的知识、技艺、能力以及态度等素质，以适应并胜任职位工作。;２．从培训的目标来划分，有文化补习，学历教育、岗位职务培训等;２．培训设计阶段;３．培训实施阶段;第五节人力资源的绩效考评;三、绩效考评的标准;五、绩效考评的方法;第六节薪酬管理;报酬（广义薪酬）

;（一）工资;二、影响企业薪酬的原因;（二）外部原因;三、工资制度;四、鼓励性薪酬计划;案例分析题