国家开放大学，网考资料，02786_工作分析实务.docx

单选题

1、（）是指该工作分析方法对职责的重要性程度，以及完成职责所需的技术和能力的描述的准确性程度。

正确选项1.效度(V)

2、（）的评价结果更具有公平性，可明确岗位具体价值差异。量化的评价方法可以确保最后评价结果的相对公平性。

正确选项1.要素计点法(V)

3、（）的双因素激励理论认为，人们受到的与工作有关的激励可以分为保健因素和激励因素两类。

正确选项1.赫茨伯格(V)

4、（）的重要逻辑就在于联系，通过强调匹配在工作设计中的重要意义，构建各个要素之间的联系。

正确选项1.系统化(V)

5、（）的主要任务和职责是发挥其在工作分析领域的专长和权威，从技术和经验上保障复杂的工作