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2026年二级人力资源管理师理论知识考试真题及答案

一、单项选择题（第1～60题，每题1分，共60分。每题只有一个最恰当的选项，请在答题卡上将相应选项涂黑）

1.在现代人力资源管理中，不仅要通过招聘、选拔、录用和配置把人组织起来，更重要的是要通过（）来激发人的潜能。

A.培训开发

B.绩效管理

C.薪酬激励

D.企业文化

2.（）认为，人的需要是从低级向高级发展的，当低级需要满足后，高级需要会成为主导需要。

A.赫茨伯格的双因素理论

B.马斯洛的需求层次理论

C.奥尔德弗的ERG理论

D.麦克利兰的成就需要理论

3.在组织设计理论中，（）是最传统的组织结构形式，它体现了统一指挥的权力原则。

A.直线制

B.职能制

C.直线职能制

D.事业部制

4.企业战略管理中，适用于外部环境变化大、企业处于优势地位的竞争战略是（）。

A.增大战略

B.防御战略

C.扭转战略

D.多种经营战略

5.岗位调查的主要目的是（）。

A.收集岗位信息

B.制定岗位规范

C.设计岗位说明书

D.评价岗位价值

6.企业人力资源规划不仅要有总体规划，还要有各种具体的业务计划，其中（）是核心。

A.人员配置计划

B.人员培训计划

C.人员补充计划

D.薪酬福利计划

7.某车间定员任务为年产A产品5000吨，每个工人年定额为20吨，定员标准为1.2，出勤率