医院护理绩效考核员岗位职责.docx

医院护理绩效考核员岗位职责

1.绩效管理制度与考核体系建设维护

1.1参与制定、修订符合医院发展要求的护理绩效考核管理制度，严格对接国家公立医院薪酬改革要求、医院等级评审标准、护理部年度工作目标，结合不同护理岗位性质分层分类设计考核指标体系，明确各维度考核权重：临床一线普通病房护理岗位设置为工作量占40%、护理质量占30%、服务满意度占15%、教学科研占10%、劳动纪律占5%；ICU、急诊科、手术室、感染科等特殊风险岗位调整为工作量占45%、护理质量占25%、风险补偿占10%、服务满意度占10%、教学科研占5%、劳动纪律占5%；行政后勤、门诊辅助护理岗位调整为岗位职责履行占40%、服务临床