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RENLIZIYUAN‖人力资源

医院人力资源与薪酬管理分析

魏薇

(临沂市人民医院党务工作办公室，山东临沂276003)

[摘要]随着社会的发展，人们对医疗服务提出较高的要求。过往单一的服务模式无法满足患者需求，发生医疗

纠纷的概率高。现阶段，医院注重医疗服务，将医疗服务放在重要位置，医院在医改背景下，应当建立符合职工需求的

薪酬管理制度及人员管理制度，提升职工在院的工作积极性，从人力资源角度提升医院服务水平。本文对医院人力资源

管理及薪酬管理的概率进行讨论，分析医院在人力资源及薪酬管理上的问题，提出医院人力资源与薪酬管理的策略。

[关键词]医院；人力资源；薪酬管理

[中图分类号]R197.3[文献标志码]A[文章编号]2095-168X(2022)13-0119-03

薪酬合理性关系到医院职工的工作积极性及工作酬体现工种、工作能力、工作时间等，薪酬水平直接影

质量，