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2026广东珠海市立潮人力资源服务有限公司招聘劳动协理员1人笔试历年难易错考点试卷带答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、劳动协理员在协助处理劳动争议时，首要遵循的原则是？

A.效率优先B.合法公正C.偏向企业D.私下和解

2、下列哪项不属于劳动协理员的主要工作职责？

A.采集就业失业信息B.代理劳动仲裁诉讼C.宣传社保政策D.协助办理就业登记

3、根据规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同？

A.3日内B.15日内C.1个月内D.3个月内

4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少？

A.60%B.70%C.80%D.90%

5、下列情形中，用人单位可以单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿的是？

A.劳动者患病医疗期满B.劳动者严重违反规章制度C.客观情况发生重大变化D.经济性裁员

6、失业保险金领取期限最长为多少个月？

A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月

7、劳动协理员在进行入户调查采集就业信息时，以下做法正确的是？

A.随意透露居民隐私B.伪造调查数据C.佩戴工作证件并说明来意D.强制要求居民回答

8、女职工生育享受的产假天数，国家基础规定至少为多少天？