1、后勤保障部沼液还田奖罚制度.pdfVIP

后勤保障部沼液还田奖罚制度

背景

2015年，后勤保障部积极推行社会化还田，打开了社会化还田的

新局面，同时也出现了部分场次农作物死亡情况，给公司造成了一定的

经济损失，影响了公司形象。

目的

通过制定奖罚机制，提升员工风险把控意识，科学合理还田，降低

沼液还田风险，减少公司损失，推动沼液还田可持续发展。

实施方案

一、奖励

分场：保证还田目标顺利达成，且全程无事故、无赔偿的，奖励团队

1000元-3000元；

片区主管：片区还田目标顺利达成，且全程无事故、无赔偿的，奖励片

区主管3000元；

区域经理：区域还田目标顺利达成，且全程无事故、无赔偿的，奖励区

域负责人5000元；

二、处罚

分场：

1、分场还田事故率低于1%的，还田团队（包含包场人员）承担赔偿总

额的10%；

2、分场还田事故率高于1%的，还田团队（包含包场人员）承担赔偿总

额的20%；

片区主管：

1、片区还田事故率低于1%的，片区主管承担赔偿总额的5%；

2、片区还田事故率高于1%的，片区主管承担赔偿总额的10%。

区域经理：

1、区域还田事故率低于1%的，区域负责人承担赔偿总额的0.5%；

2、区域还田事故率高于1%的，区域负责人承担赔偿总额的1%。

注：此方案